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金融科技行业的人员构成与职业发展

金融科技是个新兴的行业,对于人才的要求比较高。但目前这个领域能满足要求的复合型人才比例很低,人员流动比较大,能力结构上也比较偏向于技术面。很多学生咨询过我关于这个行业就业情况,也有一些从业者在职业发展上有困惑。借此文谈一下这个行业的人员构成和职业发展。

1. 行业人员构成


金融科技行业的人员主要来源于泛金融行业,其实归纳下来就四大类公司:金融机构、咨询公司、互联网公司(或创业公司)、金融IT厂商。


金融机构也就是银行、证券、保险、公募基金、资管公司、监管机构和交易所这些。在泛金融概念下,广义的金融市场和资本市场参与方也都可以划到这个领域。目前深入布局金融科技的主要机构仍是银行、证券和保险,基金、监管等也已起步。


金融IT厂商我定义为:为金融机构提供传统IT服务的ISV(独立软件开发商)或SI(集成商),比如中软国际、安硕信息、文思海辉、长亮科技、高伟达、神州数码、恒生电子、金证股份、通达信等等...。需要指出的是传统金融IT厂商更多是提供软硬件产品的交付、系统集成和人力外包服务,严格意义上不属于狭义概念上的FinTech,只不过随着金融科技风口兴起,他们也在跟风转型罢了。


一些管理咨询、IT咨询公司也都在迎合FinTech风口,像四大会计师事务所(Deloitte、PwC、KPMG、EY),IT咨询如埃森哲、IBM都有解决方案和交付团队。


最后,绝大部分FinTech公司都属于互联网公司和创业公司。综合性的像蚂蚁金服、腾讯金融、百度金融、京东金融;亦有细分领域的P2P、网贷、互联网财富管理、保险科技、消费金融、小微贷、互联网证券等,名气大的像众安科技、陆金所、拍拍贷、点融、趣店、挖财、富途证券、老虎证券等;一些技术服务提供商如大数据、人工智能、区块链公司,如百融金服、同盾科技、众安科技、小蚁、通联数据、第四范式、TalkingData、百分点等。


上述的分类并不是那么科学,但FinTech的概念本身就比较模糊(蚂蚁金服又提出了TechFin),一些边缘化的金融服务提供商也在往这个概念靠,基本上行业中的参与方都脱离不了上述几类公司。


2. 行业人员流向


如前所述,金融科技行业的人员流动是比较大的。人员流向我总结为六个方向:


1、金融机构 互联网公司/创业公司


常见。随着金融科技的兴起,金融机构从业人员大量进入互联网公司、创业公司,前、中、后台的业务、技术人员包括高管都有。一方面原因是传统金融业竞争压力大、行业不景气,收益大幅下滑,而互联网却对金融背景的人才需求迫切;另一方面是金融科技发展迅猛,有的意愿挑战和尝试新金融创新。像这些年银行业就有大量出来创业的,或加入到BATJ这些互联网巨头。像蚂蚁金服的胡滔(原招商银行网络银行部总经理)、尹铭(原中国人寿财险分公司总经理),陆金所的李仁杰(原兴业银行行长)、百度金融的张旭阳(原光大银行资管总经理)都是此类的代表。


还有一些监管部门、外资银行等出来到互联网金融公司(像玖富金融的杨晓军)。如果有统计数字的话,目前金融科技行业中最大一部分人员构成肯定都来自于金融机构。


2、咨询公司 互联网公司/创业公司


常见。这几年咨询公司的日子也不好过。四大、埃森哲都往科技领域发力,竞争激烈不说,很多金融业客户也不太buy in咨询公司的方案(不落地)。尤其是在科技领域,咨询公司的研发、创新能力和互联网公司相比还差距不小。另外,外资咨询公司的职场天花板效应是很大的,做到SM(高级经理)、D(总监)已经难得,MD(董事总经理)和Partner(合伙人)的国人就更少。这也推动了一些咨询人员出来创业或去互联网公司搏一搏。


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